期权池是什么

期权池是公司为以后的高级人才预留的一部分股份，用以激励员工(包括创始人自己、高管、骨干、普通员工)。一般来说，初创公司设定期权池是由于前期资金短缺，需要用期权去弥补偏低的薪酬，以增加公司对人才的吸引力。期权池设定多大，主要看创业公司将来有多少关键岗位，需要的关键员工越多，岗位越关键，期权池相应的就越大，一般为20%，反之期权池可小一点，设10%。

在硅谷，初创公司都会预先存留10%-20%不等的期权池来引进人才，期权池也被欧美等国家认为是驱动初创公司发展必要的重要因素之一。不过在国内，因为公司法要求股权必须与注册资本对应，因此预留的期权池一般会由创始人或员工持股平台代持，并写进股权协议中。

期权池怎么设置

设置期权池，该部分的股权有两个出处，一是各持股方按各自持股比例、共同稀释;二是仅由一位股东或几位股东出让或让渡，总之需要全体股东达成共识。新进的投资人，不参与稀释，因为期权池设置的目的是做股权激励，股权激励是创始人与激励对象之间的行为，不能以牺牲投资人股比为代价。所以新一轮的投资人都会要求在进入前公司预留出期权池，并会对比例有所要求。如果上一轮的期权池未分配完，则稀释到下一轮的期权池中，不够的部分再由原持股方共同稀释;如果上一轮的期权池过剩，则由原持股方发放超出部分给员工。而后随着公司的发展，每一次筹资入股都会相应稀释期权池比例，所以需要不断调整扩大期权池，以便吸引人才。