阻碍执行职务是怎么认定的?

阻碍执行职务，是指阻碍国家机关工作人员依法执行职务，尚不够刑事处罚的行为。阻碍执行职务具有以下特征(即违法行为的构成要件)：

1、本行为侵犯的客体是国家机关的正常管理活动。侵犯的对象是国家机关工作人员。

2、本行为在客观方面表现为阻碍国家机关工作人员依法执行职务，尚不够刑事处罚的行为。阻碍的行为应当是未使用暴力或暴力威胁手段，没有造成严重后果。

3、本行为的主体是达到责任年龄(14周岁)，具有责任能力的自然人。

4、本行为的主观方面必须是故意，即明知是国家工作人员依法执行职务，而有意进行阻碍。

阻碍执行职务的裁量标准是怎样的?

1、情节较轻的，处警告;

2、情节一般的，处罚款二百元;

3、情节严重的，根据案情，按三档处罚：处拘留五日，可并处二百元罚款;拘留七日，可并处二百至五百元罚款;拘留十日，可并处二百至五百元罚款;

4、阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，有下列情形之一，构成情节严重：

(1)带头阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;

(2)阻碍国家机关工作人员依法执行职务情节恶劣的;

(3)阻碍国家机关工作人员依法执行职务造成国家、集体、个人财产损失的或者造成恶劣影响的;

(4)其他情节严重的情形。

主观上是否故意等方面的认定。对于阻碍执行职务的行为人，法律上规定了对该行为人的处罚方式。情节严重的话，还会被拘留处罚。国家机关的工作人员执行公务前应先对行为人出示证件，规范执法，如果是未依法执行职务，则不会被认定为是阻碍执行职务。