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员工被开除后可以领取失业保险金吗 劳动合同经济补偿金时效?|最新快讯
2023-06-06 16:02:41   来源:找法网  分享 分享到搜狐微博 分享到网易微博

员工被开除后可以领取失业保险金吗 劳动合同经济补偿金时效?

1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2.失业并非是因为本人的意愿而中断就业;

3.已办理失业登记,并有求职的要求。找法网提醒,失业人员在领取失业保险金期间,按照规定可以同时享受其他失业保险待遇。

劳动合同经济补偿金时效?

劳动合同经济补偿金时效是一年。

我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。



[责任编辑:ruirui]





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